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채용공고

중소벤처기업진흥공단은 정책자금 융자, 수출마케팅, 창업·기술지원 및 인력양성 사업 등을 수행하는 중소벤처기업 종합지원기관입니다.

1979년 설립 이래로 40여년간 중소벤처기업의 최일선 현장에서 중소 벤처기업의 경영안정, 일자리 창출 및 혁신성장을 지원하였습니다.

본 채용은 국가직무능력표준 기반 채용시스템을 따르고, 공정한 채용 절차를 확립하기 위해 블라인드 채용방식을 채택하고 있습니다.

중소기업에 희망을, 벤처기업에 날개를, 청년들에게는 일자리와 꿈을 주는 중소벤처기업진흥공단과 함께할 인재를 모집합니다.

I 모집분야 및 응시자격

① 신입 직원 : 32명 (* 모집분야별 직무기술서 참조)

구 분 인 원 응시 자격
행정 일반행정 7명

* 해외사업은 응시마감일 기준 2년 이내 TOEIC 850점, TEPS 695점(뉴텝스 382점), TOEFL-IBT 98점, OPIc IM3, TOEIC Speaking 140점, TEPS Speaking 61점 이상

채권관리 5명
VC투자 3명
대체투자 3명
해외사업* 4명
소 계 22명
기술 혁신성장기술 8명
IT(전산/보안) 2명
소 계 10명
합 계 32명

② 경력 직원 : 3명 (* 모집분야별 직무기술서 참조)

구 분 인 원 응시 자격
행정 법무 1명
  • 상기 응시자격 및 결격사유는 공통사항
  • 직무관련 경력 3년 이상을 지원요건으로 함
  • 법무는 국내 변호사, 회계·세무는 한국공인회계사 혹은 세무사 자격증 보유자로 제한
회계·세무 2명
합 계 3명

* 일반직(신입/경력) 및 업무지원직(사무/전문)은 중복지원 불가하고, 모집직무 1개만 지원 가능(중복지원 시 모두 무효처리)

II 채용방향 및 근로조건

① 채용방향

(열린 채용) 학력·전공 등의 제한 없이 행정/기술분야 구분 모집,
NCS기반 블라인드 채용 ⇨ 능력중심채용(직무역량) 절차 확보

- 최소한의 인적사항만 기재, 편견개입 가능성(출신, 학교 등)을 차단하고, 개인 식별 가능한 정보는 최소 활용(채용 제도 자체적으로 運을 중립화)

(사회형평 채용) 사회적 가치를 구현하고자 장애인·보훈대상자, 이전지역인재에게 선발할당제 적용

(혁신성장 채용) 스케일업 금융, D.N.A(Data·Network·AI) 미래 新산업 육성, 중소벤처기업 글로벌화 촉진 등의 혁신성장* 지원인력 발굴

* 혁신성장기술 : 정부 3대 투자전략 분야 또는 8대 선도사업 관련 기술

- (3대 투자전략) 데이터·블록체인·공유경제, 인공지능(AI), 수소경제

- (8대 선도사업) 미래자동차(친환경·자율주행), 드론, 스마트공장, 에너지 신산업, 스마트 팜, 스마트시티, 핀테크,
바이오·헬스 등

② 근로조건

(고용 형태) 일반 정규직

  • 신입직원 수습기간은 5개월 내외이고 해당기간 중의 급여는 내부규정에 근거하여 수습사원 보수 지급, 수습해제 이후 보수규정에 따름
  • 경력직은 별도 수습기간 운영하지 않을 수 있고, 경력내용 및 기간 등에 따라 일반직 4급(과장) 이상으로 임용할 수 있음

(근무 지역) 본부 및 전국 지역본·지부 등

- 최종 합격자는 모집분야 구분에도 불구하고, 인사운영 원칙에 따라 본부 및 전국 지역본·지부 등으로 배치 가능(순환근무 원칙)

III 전형방법 및 일정

(원서 접수) ‘20. 3. 25(수), 10:00 ∼ 4. 2(목), 17:00

(접수 방법) 채용 홈페이지 지원서 접수(https://kosmes.scout.co.kr)

- 방문/우편/이메일 접수 불가, 모집분야별로 중복지원 불가(무효 처리)

전형 일정(상세)

절 차 기 간 주요 내용
모집 공고 3.18(수)
  • 공고기간 : 15일 이상

* 신문 공고, 중진공 홈페이지 등

화살표
원서 접수 3.25(수)
~ 4.2(목)
  • 온라인 지원서 접수(9일)
화살표
서류 전형 4.3(금)
~ 4.13(월)
  • 합격자 발표 : 4.14(화), 30배수 선발
화살표
필기 전형 4.19(일)
오후
  • 합격자 발표 : 4.24(금), 5배수 선발

* 직업기초능력평가, 인성검사, 전공/논술
(외부 전문기관 출제 및 평가 의뢰)

** 장소 : 서울 내 별도장소

화살표
1차 면접 5.11(월)
~ 5.12(화)
  • 합격자 발표 : 5.22(금), 2배수 선발(경력은 3배수 선발)

* 면접위원 : 내부직원(2명)+외부위원(2명)

** 장소 : 서울 내 별도장소

화살표
2차 면접 5.28(목)
~ 5.29(금)
  • 최종합격자 선발

* 면접위원 : 상임임원(2명)+외부위원(2명)

** 장소 : 진주 본사

화살표
합격자 발표 6.10(수)
  • 최종합격자 발표
화살표
예비 소집 6.17(수)
  • 입사 및 교육과정 안내

* 신체검사 개별 수검, 신원조회 일괄 의뢰

화살표
임 용 6.22(월)
  • 입문교육 시작

* 전형절차 및 일정은 기관 내부사정 등에 따라 변동될 수 있음

① 서류 전형

(심사 기간) ‘20. 4. 3(금) ~ 4. 13(월)

(선발 대상) 채용예정인원의 30배수(필기시험 응시기회 확대)

(평가 기준) 자기소개서, 직무수행계획서, 경력·경험기술서(비계량) 기반으로 교육이수, 자격사항(계량) 보완하여 인적자원 다양성 확보

【 서류전형 평가항목별 배점 현황 】

구분 계 량 비계량* 가 점
교육이수 자격증 소계 자기소개서 직무수행
계획서
경력·경험
기술서
소계
일반직 30 20 50 30 10 10 50 10

* 자기소개서 작성분량이 최대글자수의 30%에 미달하거나, 의미 없는 내용과 공란 등이 반복되는 경우 부적격자로 판정

② 필기 전형(직업기초능력평가, 인성검사 및 전공 객관식·시사 논술)

(일자 및 장소) ‘20. 4. 19(일) 오후, 서울 소재 학교

(선발 대상) 채용예정인원의 5배수

(평가 기준) 직업기초능력평가 40%, 전공 객관식 30%, 시사 논술 30% 합산점수의 고득점자순 선발

* 경력직은 전공 제외(논술 60%)

  • 직업기초능력 : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 정보능력(5항목)
  • 직업기초능력평가(50문항, 60분), 인성검사*(210문항, 30분), 전공 객관식 (40문항, 50분) 및 시사공통 논술(2∼3문, 70분) 시험 실시
    * 당연탈락사유 해당자는 인성검사 최하위 등급 및 적응위험요인으로 한정
  • 전공시험 선택과목간 난이도 차이 등을 감안하여 조정점수제 적용
구분
(전공 출제분야)
행 정(선택) 기 술(선택)
경영 · 경제 행정 · 법학 기계 금속 화공 전기전자 전산

일반행정
채권관리
VC투자 -
대체투자 -
해외사업

혁신성장기술
IT(전산/보안) - - - -

③ 1차 면접(실무 면접)

(일자 및 장소) ‘20. 5. 11(월) ~ 5. 12(화), 서울內 별도장소

(선발 대상) 채용예정인원의 2배수(경력직은 3배수)

(평가 기준) 신입/경력직원은 집단토론(40%)과 개별 역량면접(60%) 합산점수의 고득점자순으로 선발

* 총점 평균 60% 미만 과락

구 분 소요 시간 면접 내용 평가 항목
집단토론
(40%)
50분/조
(준비시간 20분 별도)
  • 자유토론을 통한 문제상황 해결과정
리더십, 논리력, 적극성, 표현력 등
직무역량평가
(60%)
20분/인
  • 개인별로 직무 면접
전문성, 조직 적합성, 고객지향, 소통역량 등

④ 2차 면접(임원 면접)

(일자 및 장소) ‘20. 5. 28(목) ~ 5. 29(금), 진주 본사

(선발 대상) 최종합격자 선발

(평가 기준) 중진공 핵심가치인 현장중심(Field), 청렴성(Integrity), 성과지향(Real Outcome), 전문성(Specialty), 팀워크(Teamwork) 종합평가

- 입사지원서 진위여부를 검증하고, 다대다·경험 면접방식(30분/조)을 통해 중진공 인재상과의 부합 여부 등을 평가

  • 고객의 성공을 지원하고 함께 성장해 나가도록 노력하는 인재
  • 현장중심 경영을 통한 고객과의 신뢰구축을 위해 노력하는 인재
  • 개인과 조직의 조화 구성원의 화합을 도모하는 인재
  • 다양성을 수용하는 유연한 사고를 가진 인재
  • 지속적인 자기개발로 자기 분야의 최고수준을 실현하는 인재
  • 도전정신을 가지고 변화를 주도해 가는 인재

⑤ 합격자 결정 및 이의신청

(선발 기준) 모집 분야별 고득점자순으로 최종합격자를 선정하고, 예비합격자에게 순번 부여(별도 안내 예정)

구 분 동점자 처리 기준
최종전형 이전
  • 각 전형별로 동점자는 전원합격 처리
최종 전형
  • 직전 전형의 고득점자 순으로 합격 처리
  • 직전 전형도 동점일 경우, 그 직전 전형의 고득점자순

(이의신청 제기) 채용결과에 이의가 있을 경우에 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내 채용홈페이지 접수

- 이의신청 시에 응시자 본인의 성명, 수험번호, 연락처 등을 기재하고, 채용과 무관한 질의사항 및 개인정보 요구 등은 제외

IV 우대사항

① 교육사항 : 서류전형 계량평가

◦ 채용직무와 관련된 정규교육 이수사항, 직업훈련 과목·과정의 이수 결과
(고용노동부 HRD-Net 등록 과정으로 제한)

② 자격사항 : 서류전형 계량평가

구 분 직무관련 자격증
일반직
(신입/경력)
한국사능력(1, 2급), 컴퓨터활용능력(1, 2급), 신용관리사, 신용분석사, 자산관리사, 경영·기술지도사, 기사, CISSP(Associate), OCA, OCJP, CCNA, OCSA, AICPA, 감정평가사, 사회조사분석사(1급), 관세사, OCP, OCWCD, OCJD, CCNP, OCNA, FRM, 변리사, 세무사, 공인노무사, 박사 학위, CISSP(Professional), CISA, OCM, CCIE, 공인 회계사, CFA(Level 3), 기술사, 변호사

* ‘18∼‘20년 중소벤처기업 지원 아이디어 공모전 입상자는 비계량평가 우대

③ 사회형평 가점

◦ 사회적 배려 대상자

- 「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호 및 제10호에 따른 국민기초생활 수급자 및 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원

- 「한부모 가족 지원법」 제4조에 의한 한부모 가족 보호 대상자

- 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」 제2조에 따라 임신·출산·육아, 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 현재 무직인 자)

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인

- 취업지원 대상자(국가보훈대상)

  • 「5․18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조
  • 「고엽제 후유의증 환자지원 등에 관한 법률」 제7조 제9항에 해당하는 국가유공자 및 그 유가족 등
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
  • 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조
  • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제2조 및 35조
  • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조

◦ 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 의해 만15세 이상이고, 만34세 이하 청년

【 서류전형 가점제도 운용 】

구 분 가 점 단계별 적용
서류 필기 면접
  • 기초생활수급자/차상위계층자녀, 한부모가족, 경력단절여성
2점 - -
  • 장애인, 보훈대상자(5% 가산점), 만15세 이상이고 만34세 이하 청년
5점
(전체)

(보훈)

(보훈)
  • 보훈대상자(10% 가산점)
10점

* ‘18∼‘20년 공공기관 청년인턴 근무경력이 3개월 이상인 경우 비계량평가 우대

④ 선발 할당제(전형별)

◦ 이전 지역인재 및 장애인·보훈대상자에게 선발 할당제 적용하고 목표 미달할 경우 추가합격 처리
(경력직원은 미적용)

구 분 이전지역인재* 장애인 · 보훈대상자
선발 할당(쿼터) 24% 서류(20명) → 필기(15명) → 1차 면접(8명)

* 「혁신도시 조성에 관한 특별법 시행령」 제29조의2에 근거, 최종졸업(예정) 학교(대학원 제외)가 경상남도 소재(부산·울산광역시 제외)

(주의사항) 지원서 작성 시 해당사항을 체크·입력한 지원자에 한해서만 우대사항 적용

* 서류전형 계량평가/가점부여, 선발할당제 등

- 단순 누락 등의 사유를 불문하고, 미입력 정보·오기재 사항에 대해 추후 보완 불가하고, 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

V 증빙서류 제출

① 제출대상 : 최종면접 응시자 전체(별도 안내 예정)

* 면접의사 확인, 서류전형 검증 등을 위해 활용되고 평가위원에게 미제공

② 제출방법 : 직접제출(원본제출 원칙, 우편·팩스·이메일 별도수단 불가)

③ 제출서류 : 제출마감일(최종면접) 기준으로 3개월 내 발급분만 유효

◦ 공통사항(제출서류에 주민등록번호 전체 표시바람)

구 분 제출 대상
기본 사항
  • 주민등록초본 1부(병역사항, 주소변동 등 말소사항 포함)
  • 전역예정자(‘20.6.15일 이전)는 전역예정증명서 1부
학력 사항
  • (고졸 이하) 최종학력 졸업증명서 1부
  • (대학·대학원) 졸업(예정)증명서 및 재학증명서 각1부
교육 사항
  • (정규교육) 대학·대학원 등 성적증명서 각1부(전체)
  • (직업교육) 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력 및 교육 과정별 수료증 각1부
자격 사항
  • 자격증/등록증 혹은 합격통지서 사본 각1부
경력 사항
  • 경력증명서, 건강보험자격득실 확인서 등 각1부

* 해외사업은 외국어성적, 경력직은 응시 자격증(변호사·회계사·세무사) 제출

** 외국에서 발급한 서류는 원본 공증 및 한국어 번역본 공증 제출(아포스티유)

◦ 사회형평적 채용 대상자

구 분 제출 대상 비고
사회적 배려 대상
  • 국민기초생활수급대상자·차상위계층 확인서, 한부모가족 증명서 등 각1부
정부24(www.gov.kr)
온라인 발급
장 애 인
  • 장애인등록증/복지카드 1부
보훈대상
  • 취업지원대상자 증명서 1부

* 기한 내 실물서류를 제출하지 않거나, 지원서 내용이 허위로 판명된 경우 합격 취소되고, 향후 우리 중진공의 채용전형에서 불이익을
받을 수 있음

VI 유의사항

◦ 모집직무별로 하나만 선택 지원하여야 하며, 일반직과 업무지원 직군에 중복 지원할 수 없습니다. 추후에 중복지원으로 확인되는 경우 모든 입사지원서를 무효처리하며 채용전형이 이미 진행된 경우라도 탈락 처리합니다.

◦ 입사지원서 작성 시에 학점 등을 오기재하지 않도록 주의하시고, 자격증 및 우대사항 등에 대한 증빙가능 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다. 잘못된 입사 지원서(오기재, 허위제출 등을 포함) 및 증빙자료 미제출로 인한 불이익에 대하여 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

◦ 입사지원서에 허위사실을 기재하거나 허위 증빙서류 등을 제출한 경우에는 합격을 취소합니다.

◦ 블라인드 채용 방식에 따라, 입사지원서 작성 시 자기소개서에 직·간접적으로 본인의 성명, 학교명, 가족관계, 지인(중진공 근무) 등의 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. 편견을 발생할 수 있는 개인정보 일체는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

◦ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◦ 서류 반환 등 제출된 서류에 관한 사항은 「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 근거하여 청구기간(2020.9.30) 내에 요청한 지원자에 한해 서류일체를 반환할 예정입니다.

◦ 합격 이후에도 당사 규정상으로 결격사유(신체검사 및 신원조회 결과 부적격자 등)에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.

◦ 부정합격자*는 합격을 취소하고 사법처리 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 또한 향후 5년간 우리 중진공에 재입사도 불가합니다.

* 부정합격자 : 본인 또는 본인과 밀접하게 관련된 타인의 채용에 대해서 부당한 청탁, 압력을 행사한 자, 재산상의 이익 제공 등 부정행위로 인해 합격한 본인

◦ 전형절차 및 일정은 당사 사정에 따라 추후 변동될 수 있습니다.

◦ 중복 및 유사질문이 많으므로 채용공고 및 FAQ를 충분히 확인하신 후 채용콜센터(070-8228-2230 (~2232))에 해당 내용을 문의하시기 바랍니다.