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[일반사항] 2023년 하반기 중소벤처기업진흥공단 신입직원 채용 최종응시현황 및 경쟁률 2023/09/05 3854
[일반사항] 2023년 하반기 중소벤처기업진흥공단 신입직원 채용 오픈채팅 채용설명회 FAQ 안내 2023/08/23 706
모집분야 및 채용방향

① 모집분야 : 신입직원 30명 (모집분야별 직무기술서 참조)

구 분 전 국 합 계
공개경쟁(일반) 제한경쟁(보훈)
행정 기업평가 10 - 10
채권회수 및 리스크관리 5 - 5
경영기획 5 - 5
기술 IT 2 - 2
진단컨설팅 5 - 5
진단컨설팅 보훈 - 3 3
합 계 27 3 30
응시자격
학력, 전공 및 연령제한 없음
(공고일 현재 만60세 이상은 지원불가, 만57세 이상은 임금피크제 적용)
*
보훈 제한경쟁채용(보훈) : 관련법령에 따른 취업지원대상자로 응시자격제한
병역필(예비소집일 이전 전역) 또는 면제자
국가공무원법 제33조(결격사유) 및 중진공 인사규정 상 결격사유가 없는 자
※ 모집세부분야 중 1개만 지원 가능

② 채용방향

(열린 채용) 직무수행능력중심 블라인드 채용으로 편견이 개입될 수 있는 정보(출신, 학력 등)를 사전 차단
(사회형평 채용) 사회적 가치를 구현하고자 보훈 제한경쟁 채용 활용
(우수인재 채용) 중진공 중장기(’23~’27년) 경영목표 內 “4대 전략목표 추진방향”에 부합하는 우수인재 채용
전략 목표 추진방향
혁신성장 선도 제조혁신 및 신산업육성, 글로벌 경쟁력 강화, 핵심산업 인재 양성 등 핵심사업 기반 중소벤처기업의 혁신성장 지원 강화
능동적 산업전환 대응 ESG 경영 등 산업구조 전환에 대한 능동대응 및 3高, 양극화 등 중소벤처기업의 어려운 경영환경 극복을 위한 지원 강화
대고객 서비스 혁신 현장체감 규제혁신, 정책지원 디지털 전환, 대국민 소통을 통한 서비스 혁신으로 고객만족 향상
성과 중심의 기관 운영 공공기관 혁신과 연계한 성과중심의 기관 운영과 청렴하고 안전한 기업문화 정착으로 대국민 신뢰 확보

③ 근로 조건

(고용 형태) 일반 정규직
신입직원의 수습기간은 임용일로부터 5개월 내외이고, 수습해제를 위한 근무평정을 별도 실시할 예정
* 수습해제 시 인사규정에 따라 경력 산정을 통해 호봉 부여
수습기간 중의 급여는 내부규정에 근거하여 수습사원 보수를 지급하고, 수습해제 이후 보수규정에 따름
(근무 부서) 본부, 청년창업사관학교, 연수원 및 지역본·지부 등
-
최종 합격자는 모집분야 구분에도 불구하고, 인사운영 원칙에 따라 본부 및 전국 지역본·지부 등으로 배치 가능(순환근무 원칙)
전형방법 및 일정
(원서 접수) ’23.8.21(월) 10:00 ∼ 9.4(월) 17:00
(접수 방법) 채용 홈페이지(https://kosmes.scout.co.kr)에서 지원서 접수
-
방문·우편·이메일 접수 불가, 모집분야별 중복지원 불가(무효 처리)
전형 일정
절 차 기 간 주요 내용
모집 공고 8.18(금)
공고기간 : 15일 이상
* 알리오, 중진공 홈페이지 등
화살표
원서 접수 8.21(월)~9.4(월)
온라인 지원서 접수
화살표
서류 전형 9.5(화)~9.14(목)
합격자 발표 : 9.15(금), 30배수 선발
화살표
필기 전형 9.24(일)
합격자 발표 : 10.4(수), 5배수 선발
* NCS평가, 인성검사, 전공 객관식
** 장소 : 서울 소재 학교
화살표
1차 면접 10.16(월)~10.17(화)
합격자 발표 : 10.25(수), 2배수 선발
* 면접위원 : 내부직원(2명), 외부위원(2명)
** 장소 : 서울 내 별도 장소
화살표
2차 면접 11.2(목)~11.3(금)
최종합격자 선발
* 면접위원 : 상임임원(2명), 외부위원(2명)
** 장소 : 진주 본사
화살표
합격자 발표 11.17(금)
최종합격자 발표
화살표
예비 소집 11.27(월)
입사 및 교육과정 안내
* 신체검사 개별 수검, 신원조회 일괄 의뢰
화살표
임  용 11.27(월)
입문교육 시작

※ 전형절차 및 일정은 기관 내부사정 등에 따라 변동될 수 있음

① 서류 전형

(심사 기간) ’23.9.5(화) ~ 9.14(목)
(선발 대상) 채용예정인원의 30배수(필기시험 응시기회 확대)
(평가 기준) 자기소개서, 직무수행계획서, 경력·경험기술서(비계량)를 기반으로 교육이수, 자격, 어학(영어)(계량)을 보완하여 인적자원 다양성 확보

【 서류전형 평가항목별 배점 현황 】

구 분 계 량* 비계량** 합계 가 점
교육이수 자격증 어학
(영어)
소계 자기소개서 직무수행
계획서
경력·경험
기술서
소계
배점(점) 20 20 10 50 30 10 10 50 100 10
*
(교육이수) 이수학점 또는 교육 시간단위별 점수 차등부여
(자격증) 직무 연관성 및 난이도에 따라 점수 차등부여
(어학(영어)성적) 원서접수 마감일 기준 유효점수에 대해 차등부여 [어학성적 기준 별첨1 참고]
**
자기소개서 등의 작성분량이 문항당 최대글자수의 30%에 미달하거나, 의미 없는 내용과 공란 등이 반복되는 경우 부적격자로 판정

② 필기 전형

(일자 및 장소) ’23.9.24(일), 서울 소재 학교
(선발 대상) 채용예정인원의 5배수
(평가 기준) 직업기초능력평가(60%), 전공 객관식(40%) 합산점수의 고득점자순 선발
(각 과목별 40점 미만 과락 처리)
직업기초능력평가(50문항, 60분), 인성검사*(228문항, 30분), 전공 객관식(40문항, 50분) 시험 실시
[세부 시험범위 별첨2 참고]
* 인성검사 결과 최하위 등급 및 적응위험요인 해당자는 당연탈락 처리
구 분 전공시험(선택) 구 분 전공시험(선택)
경영 경제 행정
법학
통계 기계 금속 전기
전자
화공 IT

기업평가 -
IT - - - -
채권회수 및
리스크관리
- - - 진단컨설팅 -
경영기획
*
전공시험의 경우 선택과목간 난이도, 평가타당도 등을 감안하여 조정점수제 적용

③ 1차 면접(실무 면접)

(일자 및 장소) ’23.10.16(월) ~ 10.17(화), 서울 內 별도장소
(선발 대상) 채용예정인원의 2배수
(평가 기준) 조별 토론면접(40%)과 개별 직무역량면접(60%) 합산 점수의 고득점자순으로 선발
(총점 평균이 60점 미만 시 과락처리)
구 분 소요 시간 주요 내용 평가 항목
토론면접
(40%)
50분/조 조별 문제/상황 해결과정 평가 리더십, 논리력, 적극성, 표현력 등
직무역량면접
(60%)
20분/인 개인별 직무역량수준 평가 전문성, 조직 적합성, 고객지향, 소통역량 등
*
면접불참자 등에 따라 면접조 인원수가 상이하거나, 변동될 수 있음

④ 2차 면접(임원 면접)

(일자 및 장소) ’23.11.2(목) ~ 11.3(금), 진주 본사
(선발 대상) 최종합격자 선발
(평가 기준) 핵심가치인 혁신, 전문성, 현장, 청렴 등에 대한 종합평가
-
입사지원서 진위여부를 검증하고, 다대다 경험면접(40분/조)을 통해 중진공 인재상 부합 여부 등을 평가(총점 평균이 60점 미만 시 과락처리)
* 면접시간/조는 조정될 수 있으며 개인별 할당시간은 동일하게 운영
고객의 성공을 지원하고 함께 성장해 나가도록 노력하는 인재
현장중심 경영을 통한 고객과의 신뢰구축을 위해 노력하는 인재
개인과 조직의 조화와 구성원의 화합을 도모하는 인재
다양성을 수용하는 유연한 사고를 가진 인재
지속적인 자기개발로 자기 분야의 최고 수준을 실현하는 인재
도전정신을 가지고 변화를 주도해 가는 인재

⑤ 합격자 결정 및 이의신청

(선발 기준) 모집분야별 고득점자순으로 합격자를 선정하고, 동점자 발생 시 아래 기준에 따라 처리
구 분 동점자 처리 기준
최종전형 이전
각 전형별로 동점자는 전원합격 처리
최종 전형
직전전형의 고득점자 순으로 합격 처리
*
단, 국가유공자법 제31조에 따라 취업지원대상자는 우선 합격처리
직전전형도 동점일 경우, 그 직전 전형의 고득점자순으로 최종합격 처리
※ 예비합격자 제도 운영(합격자 발표 다음날로부터 1개월까지 운영, 1배수)
(이의신청 제기) 전형별 채용결과에 이의가 있을 경우 합격자 발표일로부터 3일 이내 채용홈페이지 접수
*
이의신청 시 응시자 본인의 성명, 수험번호, 연락처 등을 기재하고, 채용과 무관한 질의사항 및 개인정보 요구 등은 제외
우대 사항

① 교육사항(서류전형 계량평가)

직무관련 정규교육 이수사항(학기별), 직업훈련 과목·과정의 이수결과(고용노동부 HRD-Net 등록 과정으로 제한)

② 자격사항(서류전형 계량평가)

직무 연관성 및 난이도에 따라 점수 차등부여 [자격증별 점수 별첨3 참고]
한국사능력(1, 2급), 컴퓨터 활용능력(1, 2급), 물류관리사, 국제무역사(1급), 신용관리사, 신용분석사, 자산관리사, DAsP, ADsP, 경영·기술지도사, 기사, CISSP(Associate), OCA, OCJP, CCNA, OCSA, DAP, ADP, AICPA, 감정 평가사, 사회조사분석사(1급), 관세사, OCP, OCWCD, OCJD, CCNP, OCNA,
CFA(Level 2), CIA, FRM, 변리사, 세무사, 공인노무사, CISSP(Professional), CISA, OCM, CCIE, 공인회계사,
CFA(Level 3), 기술사, 국내 변호사
급수에 따른 동일 자격증 중복 인정 불가

③ 어학(영어) 성적 (서류전형 계량평가)

원서접수 마감일 기준 유효점수에 대해 차등부여 [어학(영어)성적 기준 별첨1 참고]

④ 기타사항 (서류전형 비계량평가)

서류전형 비계량평가 우대
-
’21~’23년 「공공기관 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관의 청년인턴 근무경력이 3개월 이상인 자
-
’21~’23년 중진공 청년인턴 중 우수인턴 표창수여자
-
’21~’23년 중소벤처기업 정책(지원) 아이디어 공모전 입상자

⑤ 사회형평 가점

사회적 배려 대상자
-
「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호 및 제10호 등에 따른 국민기초생활 수급자 및 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원
-
「한부모 가족 지원법」 제4조에 의한 한부모 가족 보호 대상자
-
「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」 제2조에 따라 임신·출산·육아 및 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 현재 무직인 자)
-
「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인
-
「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀
-
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 의한 대상자
-
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따른 취업지원 대상자(국가보훈대상)
*
보훈대상자 취업지원 업무처리지침 등 관련 법령에 따라 가점 적용
▪ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
▪ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조
▪ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
▪ 「5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조
▪ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조
「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 의해 만15세 이상 만34세 이하 청년(원서접수 마감일 기준, 군 병역기간 등을 감안하지 않음)
채용 전형별 가점제도 운용(10점한도 내 중복 가점 적용) 】
구 분 가 점 단계별 적용
서류 필기 면접
기초생활수급자/차상위계층자녀, 한부모가족,경력단절여성, 북한이탈주민, 다문화가족의 자녀
2점 - -
장애인, 보훈대상자(5% 가산점),
만15세 이상이고 만34세 이하 청년
5점
(장애인·
보훈·청년)

(보훈)

(보훈)
보훈대상자(10% 가산점)
10점
*
보훈대상자의 경우 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 등 관련법령에 따라 가점 적용

⑥ 채용목표제 적용

사회형평 관련 채용목표제 적용하고 미달할 경우 추가합격 처리 [지역인재 설명자료 별첨4 참고]
-
이전지역인재의 경우, 모집인원 5명 초과 분야(행정_기업평가)에 한하여 적용
*
‘행정_기업평가(10명)’는 상반기 채용 ‘행정_기업지원(5명)’과 동일 분야로 관련 법령에 따라
이전지역인재 의무채용 준수
구 분 근거 법령 적용 서류 필기 1차 면접 2차 면접
이전지역인재* 「혁신도시특별법」 등 1순위 50% 50% 50% 50%
장애·보훈대상**
(보훈가점 별도)
「국가유공자법」,
「장애인고용법」 등
2순위 15명 10명 5명
*
관련법령에 따라 최종졸업(예정)학교(대학원 제외)가 경상남도, 울산시 소재(부산광역시 제외)
**
이전지역인재 채용목표제는 모집분야(행정_기업평가)에 한해 목표제를 운영하고, 장애·보훈은 보훈제한경쟁 분야를 제외한 모집분야 전체를 대상으로 운영(목표인원수는 장애·보훈 통합하여 산정)
*
(주의 사항) 지원서 작성 시 해당사항을 체크·입력한 지원자에 한해서만 우대사항 적용(서류전형 계량평가, 가점부여, 채용 목표제 등)
-
단순누락 등 어떠한 사유를 불문하고, 미입력·오기재 사항에 대해 추후 보완은 불가하며, 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
증빙서류 제출

① 제출대상 : 최종면접 응시자 전체

*
면접의사 확인, 서류전형 검증(소급) 등을 위해 활용하며 평가위원에게 미제공

② 제출방법 : 최종면접 당일에 원본 직접제출 원칙

우편, 이메일 및 팩스 등 별도수단 불가, 별도 안내 예정

③ 제출서류(최종면접일 기준으로 3개월 이내 발급, 주민등록번호 전체 표시)

공통사항
구 분 제출 대상
기본 사항
주민등록초본 1부(병역사항, 주소변동 등 말소사항 포함)
전역예정자(예비소집일 이전)는 전역예정증명서 1부
학력 사항
(고졸 이하) 최종학력 졸업증명서 1부
(대학·대학원) 졸업(예정)증명서 혹은 재학증명서 1부
교육 사항
(정규교육) 대학·대학원 등 성적증명서 각1부(전체)
(직업교육) 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력 확인원 및 교육과정별 수료증 각1부
(2개 서류 전체 제출)
자격 사항
자격증·등록증 혹은 합격통지서 사본 1부
어학(영어) 성적
공인어학(영어)성적 증명서 제출(보유 시)
인사혁신처 등록 증빙(해당 시)
경력 사항
경력증명서, 건강보험자격득실 확인서 등 각1부
*
외국에서 발급한 서류는 원본 공증 및 한국어 번역본 공증 제출(아포스티유 공증)
사회형평채용 대상자
구 분 제출 대상 비고
사회적 배려 대상
국민기초생활수급자/차상위계층확인서, 한부모가족 증명서, 북한이탈주민등록확인서, 경력단절여성의 경우 관련 증빙, 다문화가족의 경우 가족관계증명서 등 각 1부
정부24
온라인 발급
(www.gov.kr)
장 애 인
장애인증명서 혹은 장애인등록증 1부
보훈대상
취업지원대상자 증명서 1부
*
실물서류를 미제출하거나, 지원서 내용 등이 허위로 판명된 경우 합격취소 처리
유의 사항
모집직무 중 하나만 선택 지원하시고, 중복 지원할 경우 모든 입사지원서를 무효 처리합니다.
입사지원서에 교육, 자격사항 등을 오기재하지 않도록 주의하시고, 우대사항에 대한 증빙가능 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.
잘못된 입사지원서(오기재, 허위제출 등 포함), 증빙자료 미제출로 인한 불이익에 대하여 모든 책임은 지원자 본인에게 있고, 허위사실 등을 기재하거나 허위로 증빙서류를 제출한 경우 합격을 취소합니다.
입사지원서 작성 시 자기소개서에 직·간접적으로 본인 성명, 학교명, 가족관계, 지인(중진공 근무) 등의 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
채용절차법 제11조 등에 따라 청구기간 이내(2023.12.29.) 서류 반환을 요청한 자에 한해서만 서류 일체를 반환할 예정입니다.
합격 이후에도 당사 규정상으로 결격사유(신체검사 및 신원조회 결과 부적격자 등)에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
부정합격자*는 합격을 취소하고 사법처리 등의 불이익을 받을 수 있으며, 합격 취소일로부터 향후 5년간 우리 공단 채용에 응시할 수 없습니다.
*
부정합격자 : 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
중복 및 유사질문이 많으므로 채용공고와 FAQ를 충분히 확인하시고 채용콜센터(02-2188-6886, 6883, 6775)에 해당 내용을 문의하시기 바랍니다.